从事人力资源管理作业的人都清楚，在体系内作业，职称比职务更重要，具有高职称比具有高职务更有说服力。

  尤其是在校园、医院等作业单位，高职称往往比高职务更受服务目标所喜欢，也更能够被社会所认可。

  在校园里，大学教授可比一个一般的处长要牛多了；在医院里，主任医师要比医务科长、护理部主任等职务更值钱。

  之所以职称如此重要，能够遭到如此认可，是因为职称关系到个人职业生涯开展的方方面面。

  跟着学历竞赛白热化，当我们都具有大学本科及以上学历，或许硕士研究生学历时，我们所比较和PK的便是职称、职务、职级等方面了。

  无论是用于一线城市落户购房，仍是用于提高职务加薪；无论是用于招标添加筹码，仍是作为处理资质的门槛要求，职称都起到了非常重要的效果。

  不仅是体系内的人需求职称，渐渐的变多体系外，尤其是建筑职业范畴和电气类、环保类、市政类、园林类、水利类职业也渐渐变得寻求高职称了。

  因为爸爸妈妈一向在广东从事园林绿化和维护作业，在爸爸妈妈的强烈建议下，阿牛挑选了中部地区某林业科技大学就读了其时比较火爆的园林专业。

  因为阿牛是科班出身，在园林绿化及维护方面具有较强的专业相关常识，加上爸爸妈妈亲在广东深耕多年，阿牛的作业开展非常顺畅。

  阿牛说，一方面因为疫情要素的影响，大部分市政园林建造都暂停了，企业的园林设计也不多，即便是有，也仅仅小规划的，稍大点规划的，自己的公司接受不了。

  另一方面，因为这几年一向忙于运营公司的生意，忽视了个人提高，到现在连园林绿化工程师的处级都不是。

  我问阿牛，你不是自己当老板的吗？为什么还要园林绿化工程师的相关职称干嘛呢？再说了，你能够招聘有这个职称的职工呀？

  阿牛回答说，现在从事园林绿化项目的公司许多，而商场只要这么大，不少单位在招标的时分，设置了许多门槛条件，其中就规则了招标公司一定要要具有相关范畴的高级职称人员和管理人员。

  我的公司现在最缺这块人才，连我自己也没有职称，在外面去招标的时分，总是达不到他人的门槛条件，只能挑选不需求那么高的门槛条件的项目去招标。

  本来他是吃亏在没有提前做好职称鉴定规划，及早鉴定相关职称，导致现在需求职称的时分拿不出职称。

  随后，在我的引荐下，阿牛挑选成都迅达建培作为自己的职称鉴定规划服务商，经过与成都迅达建培签定专门的职称鉴定规划协议，科学进行职称鉴定规划和材料预备，已快速完成了“三级跳”，成为了高工。

  其实，像阿牛相同因为作业太忙而耽搁职称鉴定的人有许多，他们因为作业太忙，加上对职称鉴定的注重程度不行，又短少专业辅导，导致职称鉴定迟迟没有成果。

  在我看来，职称鉴定规划宜早不宜迟，刚结业的大学生也不要忽视，一定要及早规划，争夺早点评上职称，以备不时之需。