为了进一些好的企业大家都花了不少心思，向各类企业都投出了很多的简历。但是很多时候，这些。如果是对于比较好的那些公司，没有回应原因是自己眼光太高，被拒绝也是正常的。

  但是一些较差的公司也不回应自己的简历申请，就很令人奇怪。思索再三，也只能认为是自己的简历有问题。

  而关于简历的问题，很多公司的资深HR们都很有发言权，表示一些刚毕业的学生，没有求职经验，给出的简历没有一点值得了解的地方。

  在HR与学生还没有见面之前，HR完全凭借简历进行面试选择，有几类是会被直接PASS的。

  虽然简历是没有明文规定的固定格式，什么位置该填什么，可根据自己的风格进行设计，凸显出自己的特点，让HR能够正常的看到自己的与众不同。

  但是在简历中，还是会有一些“必选项”，例如：毕业院校专业、联系方式、工作经历等。如果缺少的话，HR就会直接淘汰这个简历。会认为这个求职者不用心、马虎，处事的风格很潦草。

  很多在网上直接下载的模板，虽然好看但是一定要检查一下，偶尔会有些为了好看就省略重点部分。

  简历最忌讳的就是千篇一律，如果只是简单的“流水账”，把从小到大的所有获奖的奖项都写在了简历里，这样不仅使得简历冗长，而且还会枯燥乏味。

  要知道HR看一份简历的时间也就十几秒，一看到这么多的无用文字，自然会不耐烦，然后被淘汰掉。

  “身经百战”的HR，看到简历就知道你的大概水平。所以对那些过分夸耀自己的相关经历以及编造一些虚假信息的应聘者，HR都是嗤之以鼻的。

  企业与其说看中自己的才能，实际上诚实守信才是企业招人的重中之重，那些不切实际的简历，HR直接会扔进垃圾桶。即使侥幸得到了面试的机会，由于简历和人的不相符，也会让HR看出来你的真实水平。

  应聘不同的企业和不同的岗位，简历的内容应该有所差别，要注重公司的发展领域以及发展趋势，结合自己的专业，在就业、学业经历上填写一些相关的实习、竞赛内容。

  同时也要事前做一些功课，提前了解企业招收的人才标准及具备的资格，这样才可以“对症下药”，既让企业看到了你的用心，也能够得到面试的机会。

  企业在查看简历时一般会比较重视几个内容，大家要做到的就是让HR可以一眼看到就行。要注意简历的排版，把重要的信息或者自己的优势放在最显眼的地方，这样的优势会比其他人大。

  有能力、有学历却没在简历中表达清楚，那等于没有，只有让HR感兴趣并且记住你，有机会获得面谈，那才是成功的简历。但是要注意凡是以诚实为基本，不能为得到机会而撒谎或者填写虚假的信息。

  ▶如果不是一些特殊的时尚公司，在搭配上就不用穿得太复杂。简约的造型最不容易出错，会给人留下比较好的印象。可以穿白色衬衫+黑色半裙或者西裤。

  如果在保证自身穿搭正常的情况下，受到了HR的“嫌弃”，那么对这个公司也就可以不做考虑了。

  ▶对于面试的学生来说，要保证自身有一种自信范。对公司工作，这是一种双线的选择。在面试后，能够准确的通过HR的表现对公司打分。要是觉得有哪里不好，也可以提出商谈或者是拒绝。

  总结：简历不是发得越多越好，对于学生来说要保证质量。毕竟HR们对于没有价值的简历也不会细看，直接就淘汰了。

  大家如果想要获得一份好的工作或者想被理想的公司录取，简历一定要好好写，才可以获得面试的机会，以此来实现自己的梦想。